인적 자원 토토 핫

다양성 존중

우리는 Kayaba Group의 인적 자원의 다양성이 건전한 관리를 실현하기위한 중요한 이니셔티브 중 하나로, 다양한 가치, 문화 및 관습을 받아들이고 존중하고 비즈니스 전략 및 제품 개발에 개방 된 기업 문화를 창출하는 보람있는 작업장을 만드는 것을 목표로합니다.
구체적으로, 우리는 관리 철학의 실현, 다양한 인적 자원 활용에 기여하는 인적 자원 개발, 올바른 위치에서의 직원을 개발하는 것과 같은 다양한 조치를 구현하고 있습니다.

토토 핫

~ 여자 업적 ~

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우리는 여성의 인력 참여를 촉진하기 위해 기초와 깨달음 활동을 강화하고 있습니다. 2023 년에 우리는 경영직 후보자 인 직책에서 여성 직원의 수를 늘리려는 토토 핫의 일환으로 원탁 회의를 통해 여성 직원의 의견을 수집하고 감독 및 부서장을위한 무의식적 편견 교육을 받았습니다. 2024 년에는 여성 직원이 자신의 경력을 고려하기위한 스텝 업 교육을 제공하는 등 여성 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 계속 발전시킬 것입니다.
차세대 개발을위한 지원 조치 홍보에 따른 법에 따라*1 여성 참여 촉진에 관한 법*2, 고용주의 행동 계획은 보건, 노동 및 복지의 웹 사이트 (Plaza 3 및 회사 데이터베이스에 대한 회사 데이터를위한 보건부 3)에 공식화되고 발표되었습니다.
또한 이전 활동이 인정되었으며 2023 년 5 월에는 "Eruboshi"로 인증되었습니다.

*1 차세대의 발전을 뒷받침하기위한 조치 증진에 대한 법 : 차세대 사회를 담당 할 어린이들이 건강하게 태어나고 키울 수있는 환경을 조성하기 위해 제정 된 법률
*2 여성의 인력 참여 증진에 관한 법 : 여성의 직업 생활에 참여하는 법률. 여성이 일할 수있는 기회를 향상시키고 일과 삶은 필수입니다.
우리는 호환 가능한 시스템을 만들기 위해 회사를 찾고 있습니다
*3 균형 지원 플라자 : 각 회사가 공식화 한 행동 계획과 업무 및 가족의 균형을 맞추기 위해 토토 핫하는 회사 및 근로자를 지원하는 정보
*4 여성 프로모션을위한 회사 데이터베이스 : 각 회사가 공식화 한 행동 계획과 자체 회사의 여성 활동 상태를 게시하는 사이트

일반 비즈니스 운영자 행동 계획

~ 장애인의 고용 ~

장애인을 책임지고있는 직장 영역을 확장하고이를 받아들이는 직장 수를 확장함으로써 장애인의 고용률을 개선하고 장애인과 건강한 사람들이 업무에 합당하다고 느끼는 직장 환경을 조성하기 위해 토토 핫하고 있습니다. Kayaba는 2019 년 9 월에 비즈니스 지원 센터를 설립했으며 다양한 내부 부서, 정부 기관, 학교 및 다양한 조직과 협력하여 고용을 촉진하고 유지율을 안정화 시켰습니다. 결과적으로, 2019 년 3 월 말 1.88% 인 장애인의 고용률은 2024 년 3 월 말 2.55%로 2024 년 4 월부터 제기 된 법정 고용률 2.50%를 초과했습니다. 우리는 장애가있는 사람들의 고용을 계속 확대하기 위해 토토 핫할 것입니다.

(참고) 적용 범위는 Kayaba Co., Ltd.

일과 삶의 균형

직원들이 직원들이 마음의 평화로 일하고 일과 삶의 균형 균형을 유지할 수있는 직장 환경을 유지하도록 돕기 위해, 우리는 원격 복지 시스템, Flextime 시스템, 보육/간호 휴가, 단기 근무 시간 및 배우자 이체 휴가 시스템을 도입했습니다. 이러한 시스템을 통해 우리는 다양한 작업 스타일을 홍보하고, 근로 합리화를 통해 생산성을 향상시키고, 연간 유급 휴가의 사용을 홍보하여 오랜 근무 시간을 줄이며, 직원 참여 증가를 실현할 것입니다. 특히, 보육 시스템은 여성 직원, 남성 직원 및 임원을위한 가이드 북을 만들어 출산 및 육아에 대한 적극적인 참여를 촉진하기 위해 토토 핫하고 있으며, 이는 각 직원의 출산 및 자녀 양육 시스템에 대한 사전 예방 적 참여를 촉진하고 각 비즈니스 위치에서 상담 책상을 수립함으로써 출산 및 자녀 양육 시스템에 대한 적극적인 참여를 촉진하기 위해 토토 핫하고 있습니다.