토토 핫 관리 이니셔티브

토토 핫 선언

지속 가능한 성장을 실현하기 위해 직원과 직원의 가족을 중요한 고체 자원과 활력으로 설정했습니다.
우리는 각 직원이 정신적, 신체적 토토 핫과 함께 생생하게 일할 수있는 환경을 구현합니다.
기업 정신에 따라 "우리는 활력으로 가득 찬 기업 문화를 구축하고 높은 목표를 세울 것입니다."

23-Jun-23
KYB Corporation
대표 이사 및 회장 최고 운영 책임자 (COO)
Masahiro Kawase

최근 Kayaba CEO가 촬영했습니다

토토 핫 관리

우리는 토토 핫 관리 증진을 위해 노력하고 있으며 관련 문제를 해결하는 데 도움이되는 토토 핫 증진 조치의 기대와 효과를 평가하고 있습니다.

토토 핫

토토 핫 관리 이니셔티브에 대한 세부 사항
・ 토토 핫 문제 해결에서 KYB는 단순히 위험 노출 개선 활동을 고려하는 것 이상을 넘어서고 영향을받는 직원의 수를 줄입니다.
・ FY2022의 토토 핫에 투자 한 금액은 8.25 백만 엔 (토토 핫 관리 시스템의 경우)입니다.
・ 토토 핫 지원 서비스는 2023 년 9 월에 출시되었습니다. (2023 년 9 월 30 일 현재 등록률 : 13%)
<실제
・ 생활 양식 관련 질병과 간접 흡연에 대한 조치에 중점을 둡니다 운동 습관의 증가 및식이 습관 개선 촉진.
∎ 괴롭힘없는 직장과 직장 생활 균형에 대한 인식을 높이면 직원을 늘릴 계획입니다. 스트레스를 느끼지 않고 높은 생산성을 보여줄 수 있으므로 직장에서 긍정적 인 참석자를 향상시킬 수 있습니다.

토토 핫 관리 증진을위한 조직 구조

열 관리 감독과 함께 임무를 수행하는 최고 관리 직책을 통해 기업은 토토 핫 관리 문제에 대한 정보 공유를 수행하고 효율성을 보장합니다
및 이니셔티브의 지속성은 각 사무실 또는 공장, 안전 교육위원회 및 우리 그룹 회사에서 홍보를 담당하는 토토 핫 관리 프로모션 프로젝트와 협력하여 수행됩니다.

Kayaba [토토 핫 관리 촉진을위한 홍보 시스템 차트]

토토 핫 문제 및 색인

우리는 직원 토토 핫 개선을 통해 신체적, 정신적 토토 핫을 계속 유지하고 홍보하고 최대의 성과를 유지하고 직원들이 행복하고 편안하게 일할 수있는 환경을 조성하고자합니다

Kayaba [토토 핫 문제 및 지표 다이어그램]

토토 핫 관리 정책

신체 토토 핫
1.: (1) 편안한 작업 환경 만들기
우리는 식물과 사무실 안팎에서 이용할 수있는 산책로의 사용을 지원하고, 도보 경쟁을 개최하며, 경쟁 후에도 운동 습관을 계속합니다.

(2) 우리는 정기적 인 토토 핫 검진을받는 직원의 100%를 유지하고 부양 가족을 포함하여 특정 토토 핫 검진을받는 직원의 비율을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
<건강 검진 속도
특정 토토 핫 시험
대사 증후군에 중점을 둔 의료 검진과 생활 양식 관련 질병을 예방하기위한 목표 (40-74 세)
2.: (1) 환경 측정
우리는 2020 년 4 월에 제정 된 간접 흡연 예방 정책을 기반으로 단계적으로 접근했습니다. 2022 년 4 월 현재, 우리는 모든 공장과 사무실에서 총 흡연 금지를 제정했습니다..

<중고 연기 방지 정책
2020 년 4 월 : 실내 흡연 지역 제거
2021 년 1 월 : 근무 시간 동안 흡연 금지 (연기가 금지)
2022 년 4 월 : 공장 내에서 담배 판매에 대해 완전히 금지 된 흡연

(2) 조용한 흡연 지원
우리는 금연을 원하는 직원을 지속적으로 지원합니다.

(3) 교육
우리는 Covid-19의 확산 예방을 고려하여 퀴즈 형태의 중고 흡연 패널 전시회를 개최했습니다.
정신 토토 핫
1.: (1) 정신 토토 핫 교육 개최
우리는 일차 예방이 직장의 정신 토토 핫 조치에 중요하다고 생각하므로, 우리는 수준별로, 1 차 예방을 목표로하는 교육을 홍보합니다..

(2) 각 기능 및 비즈니스 부서의 협력을 통한 괴롭힘없는 캠페인
사람들이 가치와 목적으로 일을 할 수있는 직장을 만들기 위해, 우리는 그 사고가없는 것이 가장 중요합니다.