인적 자원 와이즈 토토

Kayaba Group은 인적 자원의 다양성을 건전한 운영 실현을위한 중요한 요소로 간주합니다.
특히, 우리는 기업 정신을지지하고, 다이버 인적 자원을 고용하고, 올바른 직원을 올바른 위치에 배치 할 수있는 인적 자원을 훈련시키고 있습니다..

우리는 직장에서 여성 직원의 수를 높이는 활동으로 여성 직원의 수를 돕기위한 관리 재단 및 인식 캠페인을 강화하고 있습니다 FY2024에서 Step-Up Training을 제공하는 것과 같은 여성 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 어떤 여성 직원은 참가자들이 자신의 경력에 ​​대해 생각할 수있는 기회를 제공합니다..
우리는 차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치의 발전과 직장에서의 여성 참여 및 발전 촉진에 관한 법률의 발전에 근거한 직원 행동 계획을 세웠습니다.
또한 2023 년 5 월, 우리는 과거 활동을 인정하여 Eruboshi 인증을 받았습니다.

*1. 차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치의 발전에 관한 행동 : 차세대 사회를 담당하는 어린이들이 건강에 좋게 태어나고 키우는 환경을 조성하기 위해 제정되었습니다.
*2 직장에서의 여성 참여와 발전에 대한 행동 :이 법은 여성이 직장과 삶의 균형을 유지하여 여성이 적극적으로 노력할 수 있도록하는 시스템을 만들어야합니다.
*3 일생의 균형을위한 지원 영역 :이 웹 사이트는 회사와 정보 균형을 유지하려는 회사와 직원을 지원하는 행동 계획을 표시합니다.
*4. 여성의 적극적인 참여를 촉진하는 회사의 데이터베이스 :이 웹 사이트는 회사에서 개발 한 행동 계획을 공개합니다.

우리는 장애가있는 사람들과 그 직장을 만드는 것을 목표로 와이즈 토토를 진행하고 있습니다.장애가 없으면 직무 만족도를 유지할 수 있습니다. 우리는 장애가있는 작업의 범위를 넓히고 2019 년 9 월에 장애인의 고용 비율을 높이고 있으며, 이는 업무 지원 센터를 설립하고 각 부서의 협력을 수행하는 활동을 수행합니다.

장애인 고용률 / 장애인의 법적 고용률

참고 : 범위는 kyb입니다.

직원들이 마음의 평화를 가지고 일하고 일과 삶의 균형을 지원할 수있는 환경을 준비하기 위해, 우리는 원격 작업 시스템, 유연한 시간 시스템, 보육 / 간병인 임시 휴가, 근무 시간 시스템 감소 및 배우자 이송 시스템을 통해 비즈니스 합리성을 통해 생산성을 높이고 노력하고 있습니다. 특히 직원 참여가 증가함에 따라 보육 시스템과 관련하여 우리는 출산 및 아동 가이드 책을 제공하여 여성 직원 및 경영진을 통해 회사 회원에게 알리는 것을 목표로합니다.

평균 유료 공휴일, 실제로 취한 날 및 사용률

Kayaba Group에서 인적 자원을 훈련시켜 기업 정신 (규범, 활력, 사랑, 창의성)에 기여할 수 있습니다. 관련 시스템을 개선하십시오. 구체적으로, 우리는 각 직책에 필요한 속성 및 성취 표준을 명확히하고, 속성을 기반으로 한 경영진 프로모션 요구 사항을 검토하고, 속성을 향상시키는 요소를 통합하는 실무 교육을 수행합니다..